【能源副总裁】

一、岗位职责：
1、周全认真能源营业（油气氢电伏）的战略妄想，，，，，包括网点妄想、营业生长妄想、商业化落地、跨板块协同及决议支持等，，，，，加入公司战略安排、谋划妄想等重大决议;
2、主导集团能源事业部一样平常运营治理，，，，，建设笼罩财务、危害、合规的规章制度及管控系统，，，，，确保营业合规性与盈利性；；；；；
3、认真能源板块投资评估、开发建设、供应链整合及市场化运营，，，，，加入危害评估、指导、跟踪和控制；；；；；
4、主导能源相关的战略相助和资源整合，，，，，拓展集团能源网络笼罩场景；；；；；
5、认真能源团队建设，，，，，提出和审核对下属各部分的职员调配、培训、审核意见。。。。。。

二、任职资格：
1、整日制本科及以上学历，，，，，能源工程相关专业优先，，，，，醒目能源治理领域的生长趋势、手艺趋势和政策，，，，，具备扎实的能源专业知识；；；；；
2、10年以上能源行业履历，，，，，其中5年以上大型能源企业治理履历，，，，，能源类副高级职称优先；；；；；
3、醒目能源项目的开发、建设和运营治理流程，，，，，主导过至少2个大型能源项目（如储能电站、综合能源站）从0到1建设及后期运营治理；；；；；
4、对企业战略治理、战略人力资源治理、经济法、财务治理等方面有深度认知，，，，，对能源营业运营数据举行深度剖析息争读，，，，，并提出针对性的解决计划；；；；；
5、具备优异的职业品德，，，，，严谨的事情作风及高度的事业心和责任心，，，，，认同企业文化，，，，，敢于肩负责任，，，，，执行力强，，，，，具有优异的组织、协调能力，，，，，善于相同，，，，，能够顺应高强度事情。。。。。。

【能源生长司理】

一、岗位职责：

1、战略治理：凭证集团战略目的，，，，，体例能源生长部中恒久战略妄想及年度谋划妄想，，，，，经集团公司或董事会确定后组织实验；；；；；

2、政策与市场研究：研究能源市场动态、政策规则和手艺生长趋势，，，，，按期提交新能源生长研究报告，，，，，为集团高层提供战略建议；；；；；

3、运营治理：周全主持集团能源生长事情，，，，，建设笼罩综合能源站的全链路治理系统，，，，，制订运营治理流程、危害管控计划及一样平常治理制度；；；；；认真能源生长涉及的预算治理、预算外开支妄想等；；；；；

4、清静治理：构建清静生产制度，，，，，组织按期巡检与应急演练，，，，，确保能源生长项目的设计、建设、运营切合国家及地方清静规则，，，，，周全预算治理、预算外开支妄想等；；；；；

5、营业治理：认真制订能源生长部的营业生长妄想，，，，，明确部分的营业定位、生长偏向和重点项目，，，，，探索能源营业的立异模式和盈利增添点，，，，，提升集团能源营业焦点竞争力；；；；；

6、公共关系:建设和维护与政府部分、能源供应商、相助同伴、客户等优异关系,起劲加入行业协会和交流运动，，，，，提升集团在能源行业的着名度和影响力，，，，，为集团能源生长创造有利的外部情形。。。。。。

二、任职资格：

1、整日制本科及以上学历，，，，，新能源科学与工程、企业治理、工商治理相关专业优先，，，，，熟悉能源行业的政策规则、手艺标准和市场动态，，，，，具备扎实的能源专业知识；；；；；

2、8以上企业治理事情履历，，，，，至少5年以上石油/自然气能源公司周全治理事情履历，，，，，具备危唬唬；；啡险嫒酥せ蛘咧卫碇霸敝な橛畔人剂浚唬唬；；

3、熟悉能源项目的开发、建设和运营治理流程，，，，，对企业战略治理、战略人力资源治理、经济法、财务治理等方面有一定的认知；；；；；

4、具备较强的数据剖析能力和问题解决能力，，，，，能够熟练运用数据剖析工具和要领，，，，，对能源营业运营数据举行剖析息争读，，，，，提出针对性的解决计划；；；；；

5、具有较强的向导能力，，，，，优异的战略头脑、系统剖析、商业洞察与决议能力，，，，，抗压力强。。。。。。

【人力资源部部长】

一、岗位职责：

1、凭证集团生长战略，，，，，组织制订本集团人力资源生长的中、恒久妄想和年度妄想；；；；；

2、加入公司重大人事决议，，，，，为公司重大人事决议提供信息支持；；；；；

3、周全组织集团及下属公司的人力资源部分治理与生长，，，，，组织搭建集团人力资源治理系统并实验（包括但不限于组织架构、部分及职员岗位职责、职员体例、提升生长通道、焦点班子人才盘货、恒久激励、绩效与薪酬、人才作育等系统的周全建设与实验）；；；；；

4、认真人力资源系统制度建设及预算治理，，，，，塑造、维护与生长企业文化建设；；；；；

5、实时处置惩罚公司治理历程中重大人力资源问题。。。。。。

二、任职要求

1、整日制本科以上学历，，，，，人力资源治理专业（硬性要求），，，，，企业一级人力资源治理师（优先）；；；；；

2、10年以上事情履历，，，，，5年以上同岗位事情履历，，，，，治理幅度凌驾20人，，，，，集团化治理履历优先；；；；；

3、熟知企业运作及治理知识，，，，，对财务治理、质量治理、执法及汽车行业方面的知识有所相识；；；；；

4、具有很强的向导能力、判断决议能力、人际相同能力、妄想与执行能力。。。。。。

【客户营销总监】

岗位职责
1、认真客户知足度建设，，，，，客户流失率治理及评估，，，，，制订标准产品及服务提高权益客户占比，，，，，牢靠客户基盘；；；；；
2、认真推进车生涯相关的异业相助，，，，，评估筛选异业相助同伴，，，，，确定相助产品及服务，，，，，建设目的治理及准入机制；；；；；
3、认真联络媒体，，，，，治理舆情及公关事务；；；；；
4、推进五心折务品牌建设升级。。。。。。
任职资格
1、整日制本科及以上学历，，，，，市场营销、公共关系、治理类相关专业，，，，，35岁以下；；；；；
2、5年以上客户运营或市场营销治理履历，，，，，汽车4S店履历优先思量；；；；；
3、熟悉异业相助模式、舆情治理、品牌撒播；；；；；
4、具备优异的相同与项目治理能力。。。。。。

【销售司理（4S店）】

一、岗位职责

1、制订门店产品销售妄想，，，，，剖析目的并推动团队完成，，，，，剖析市场动态调解销售战略，，，，，提升门店业绩。。。。。。

2、向导销售团队，，，，，认真审核及一样平常事情安排，，，，，提升团队专业能力与凝聚力。。。。。。

3、客户关系维护：统筹客户接待、咨询与跟进，，，，，处置惩罚客户投诉与需求，，，，，打造优异客户口碑，，，，，增进复购与转先容。。。。。。

4、门店一样平常运营：治理库存、摆设与促销运动，，，，，确保门店运营流程规范，，，，，把控服务质量与销售合规性。。。。。。

5、市场与竞品剖析：关注汽车行业动态、竞品战略，，，，，为公司提供市场反响，，，，，辅助制订竞争计划。。。。。。

二、任职要求

1、大专及以上学历，，，，，3年以上汽车销售履历，，，，，1年以上4S店销售司理/新能源店长岗位履历，，，，，熟悉行业知识与市场趋势。。。。。。

2、具备较强的销售技巧、相同协调能力与市场洞察力，，，，，能遭受业绩压力。。。。。。

3、服务意识强，，，，，具备责任心与执行力，，，，，顺应新能源行业的快速转变。。。。。。

面试地点：成都会华府大道二段854号

邮编：610213

人力资源部：王司理

电　　　话：028-62808892或028-67076888  　

邮　　　箱：（成都地区）hr@scqiyang.com（请在邮件主题中注明“姓名-职位”）

*宣布日期：2026年1月1日